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1、人才是要有用武之地的,引进的国际化高端人才如果所用非所长,最后还是留不住。

2、同时,需要采取措施,避免人才引进中“用非所长”的浪费。

3、但在现实生活中,大材小用、小材大用、用非所长、人岗不适的现象却屡见不鲜。

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4、大量的人才都挤到公务员队伍,干了用非所长的工作,客观上造成了实体经济人才短缺。

5、哪些人才用得其所,哪些人才用非所长?年轻人才情况如何,怎样才能让他们健康成长?等等。

6、天之生人，各有偏长。国家之用人，备有众长。然而投之所向，辄不济事者，所用非所长，所长非所用也。司马光 

7、“高学历”、“专家”的身份提拔到各级领导岗位,跻身仕途,用非所长。

8、有的人才毕其一生没能发挥大的作用,并非能力不济,而往往是因为用非所长,结果浪费了人才,影响了事业。

9、在校的学习时间太长,不能给绝大多数学生的未来带来太多实用的东西,毕业后也有学非所用、用非所长、专业不对口的情况。

10、坚持“人岗相适、人尽其才”,合理使用专业干部,对学历层次较高、用非所长的优秀专业干部,通过干部交流让其“回归”专业领域,发挥专业特长。

11、特别是在当前,建设信息化军队,正需要有专业有特长的高学历干部,若将其当成“摆设”或用非所长,就会影响信息化建设的进程。

12、可是,如果要真让金老执掌浙大人文学院帅印,恐怕就是用非所长,勉为其难了。