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31) 岗位工资是确定薪酬的核心部分，只有通过对岗位责任的大小和相对重要性进行判断，才能制定相应的岗位工资。
32) 德勤的调查发现，尽管目前的新焦点是风险和控制，但许多最大型公司迄今仍未找到将薪酬与风险挂钩的有效方法。
33) 特别是设计中既保留了原来事业性工资体系中的职务工资和岗位工资成分，又增加了奖励性薪酬在工资中的比例，具有一定的创新意义。
33) 造 句 网是一部在线造句词典,其宗旨是让大家更快地造出更优质的句子.
34) 受托人如获给予薪酬，则根据本条发给的津贴，须在薪酬之外加付。
35) 此外，任何配得上其丰厚薪酬的投资银行家都知道谦恭温顺可换不来钱赚。
36) 虚拟团队的薪酬设计不能简单化，而应该综合考虑虚拟团队的人员与任务特征的影响。
37) 我们提供具有吸引力薪酬,将包括底薪加销售提成.
38) 分析了东北师大机关行政人员现行薪酬体系存在的问题，提出具体改革意见。
39) 本文是以西安化学试剂厂为研究背景，进行薪酬制度的考察和研究。
40) 文章从企业全面薪酬管理的角度，对企业雇员流失问题进行了系统的理论总结和进一步的研究。
41) 公司巨头的薪酬受到来自两方面的尖锐批评：一是显得过于慷慨，二是过分的鼓励了与股东期望有关的冒险行为。
42) 海军陆战队将他带回作为一名顾问，以两倍于他的薪酬现役国产化率。
43) 在薪酬激励领域的应用研究中，zaojv。com发现了预期参照点效应、得失强度效应以及价值形式效应。
44) 中国专利注册机构的工作人员的薪酬与专利数量挂钩。
45) 据雅虎体育报道，马丁下个赛季的薪酬总额将达到265万美元，加上管理费和代理人酬金，新疆广汇队为引进马丁总共需要花费300万美元。
46) 尽管高盛2009年收益高于2007年，布兰克梵的薪酬却减少了。
47) 期股，作为长期薪酬重要形式之一，确实产生了积极的激励作用，但并非如今今天许多学者、职业经理人和企业家所认为的那种“一股就灵”的功效。
48) 因此，战略导向是理性薪酬设计不可或缺的原则。
49) 当一年结束时我算我薪酬总账，我会去计算我是否够格抵免税收。买了保险会是一个非常有趣的借口。
50) 这听起来可能很多，但如果你周密计划薪酬小康，可巨大的。
51) 李晓明希望好好利用在伟创力的培训，为自己找个薪酬更高的工作。
52) 因为,没有人会知道薪酬保密制度下会掩藏着一个还是一百个错误.
53) 凭借着强调社会意义和质疑歧视、堕胎、社会序位的故事，韦伯成为全国薪酬最高的女导演。
54) 所以晶鑫公司要想建立完善有效的薪酬体系，必须在充分考察企业自身特点的基础上，进行有针对性地改革与创新。
55) 本文通过对员工对薪酬不满意的原因分析，说明了薪酬管理的重要性。
56) 自华盛顿会议以来，需要整顿薪酬结构一直就是官方考虑的内容。
57) 利坦说：“论及管理，公众并非持有偏见，如果者能够解决他们一直所气愤的高管薪酬这种问题，万事大吉。
58) 在当代，薪酬是关系企业员工切身利益的大事，也是影响现代企业成功的关键因素之一。
59) 谢还陈情说：此外，“还有无可限量的”、数以百万计待业大学毕业生供应，他们是非常勉强才去低薪酬的工厂工作的。
60) 由于市场营销在各企业所体现的重要性和特殊性，确立了市场营销人员薪酬设计的重要位置。