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91) 美世咨询公司负责该项调查的凯瑟琳?哈特曼称：“提高员工薪酬会增加公司的固定成本，这对于小公司来说是个不小的挑战。

92) 一名湖北官员对长江商报表示，国营企业也得到通知，必要时削减薪酬，而不是裁撤职位。

93) 过去，通过股票期权的形式向高管发放薪酬的成本不必记入公司的损益表。

93) 造 句 网是一部在线造句词典,其宗旨是让大家更快地造出更优质的句子.

94) 淡马锡在年报中说，其薪酬计划的原则是与股东一道分享收益和分担痛苦。淡马锡的股东也即新加坡政府。

95) 挣薪酬的人，其酬劳是消费者按照他所提供的产品按质论价的。

96) 希腊民众尚未全面体会到削减薪酬福利和大幅增税的痛苦,但已经是民怨沸腾.

97) 最后，将设计的薪酬制度应用到实际中，通过问卷调查、财务核算等各种方法，得出本文的结论。

98) 此外，中国的“铁饭碗”CEO们也不会拿到八位数的薪酬。

99) 本文主要讲了薪酬体系的组成部分，薪酬设计的原则及其设计步骤。

100) 直销企业的薪酬管理是一项敏感且政策性较强的工作。

101) 实习期满，我们将择优录用，为您提供具有竞争力的薪酬福利，专业化培训，带薪假期、团队活动、定期体检。

102) 本文通过对公司现行薪酬体系的调查和分析，提出了一套针对联信达公司现状的薪酬管理方案。

103) 建立人力资源平台，作为沟通及搜集资讯渠道，将各方意见综合，舍短取长，以处理薪酬、福利等事宜。

104) 薪酬冻结、接受降薪和更低的起薪在2009年成为了常态.

105) 给员工合理的薪酬很重要，但管理者也应该厚施表扬，给员工精神上的满足。

106) 布莱特的下一份工作是一份薪酬颇丰的、位于纽约的私营性质的工作，在那儿他计划将其治警之道向全球推广。

107) 在正确原则指导下的薪酬管理，才有可能是科学的。

108) 所以，当他们感到在薪酬上被俱乐部所欺骗，在赛场上被高薪水队友的光芒所遮掩，这个时候，这些球员可能会在训练中少卖力气，而在比赛中多吃独食。

109) 去年，在汇丰银行为增强资本而进行规模空前的配股之后，他要求银行薪酬委员会不要给他配发奖金，他去年的慈善捐赠因此而有所缩水。

110) 如果承认一个人的工作是有价值的，那么就应该付给这个人相应的报酬。问题在于这种薪酬是有断档的。法律规定任何企业雇佣员工必须要支付高于最低工资标准的工资。

111) 在外企，薪酬、职业前景和机遇都是无以伦比的。

112) 但由于人员极缺，技工现在看来已经成为最诱人的工作，“这些工作薪酬不菲，尽管在当今的环境内可能显得不够体面，但技工们将来还可能开自己的公司当老板。”约雷斯说。

113) 美国国家经济委员会主任萨默斯本周则向国会领袖承诺,将限制受救助银行的股息派发以及高管薪酬.

114) 虚拟团队优势效能的发挥离不开有效的薪酬设计。

115) 导游回扣问题的直接原因是不合理的导游薪酬机制，导游薪酬来源缺乏保障，导游迫于生存压力不得不拿回扣。

116) 与主流意见不同，我不能肯定一个有少于50名员工的公司需要外聘一名薪酬分析专员。

117) 因为其他学校通常不会重视按照行业或工作年限细分薪酬数据。

118) 职业经理人应该最看重的是这个平台是否能长见识。在职业生涯里过早、过分地追求职位晋升和薪酬增加，有可能影响见识的增长，必然影响中长期职位晋升和薪酬增加。简单说，如果温饱可以解决，职业经理人三十岁之前不应该考虑工资和职称，不应该为了多一倍的工资和“总经理”之类听上去牛屄的职称而放弃增长见识的平台。冯唐 

119) 我们从2007年9月和12月登记在现金薪酬项目的50,000多个家庭中抽取了895个家庭作为随机样本，还选择了921个类似的对照家庭，然后对它们开展了小组研究。

120) 3年工作期满合格后可以提升为项目投资经理,薪酬从优.