造句网zaojv.com随机好图 不显示
(31) 说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
(32) 管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。
(33) 我更适合作创建者而不是管理者，而且我更合适进攻而不是防守。
(33) 造 句 网是一部在线造句词典,其宗旨是让大家更快地造出更优质的句子.
(34) 我的志愿不是当所有者，而是当管理者。中国目前缺少职业经理阶层，但现在的年轻人更想当老板，既当所有者又当管理者。我只想当后者。王石
(35) 管理者自己必须每天并且不断的感觉到变化的脉搏……他们应当有强烈的好奇心、观察事件、分析趋势、寻找变化的线索，并将这些线索转化为机遇。
(36) 管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去。
(37) “每一个管理者都是从底层做起的，世界上没有人天生就具有管理才能，可以掌管大局、处惊不乱。但卓越的管理才能可以通过训练获得。
(38) 有效的管理者需要的是决策的冲击，而不是决策的技巧；要的是好的决策，而不是巧的决策。
(39) 有效的管理者在用人所长的同时，必须容忍人之所短。
(40) 有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。
(41) 即使是着眼于贡献的管理者也不一定会得到满意的成果。
(42) 企业管理者，就必须卓有成效。
(43) 出色的管理者知道，如果想要利用别人的长处，那么也需要容忍别人的一些缺点。
(44) 有效的管理者打算做一项新的业务，一定先删除一项原有的业务。
(45) 管理者在任何时候，任何情况下都有使员工们更加成熟的使命。
(46) 管理者应该把人的资源放在首位，他要发展自己处理人际关系的能力，学会使用鼓舞士气的得体语言。
(47) 管理者，就是把事情做得正确的人。企业家，就是做正确的事情的人。
(48) 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
(49) 为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。
(50) 卓有成效的管理者懂得：要使用好他的时间，他首先必须要知道自己的时间实际上是怎样花掉的。
(51) 兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
(52) 卓有成效的管理者善于用人之长。最优秀的人才是免费的！
(53) 大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
(54) 管理者的最基本功能是发展与维系一个畅通的沟通管道。
(55) 真正的管理者必须有不推卸责任的精神。
(56) 卓有成效的管理者善于用人之长。
(57) 与控制欲强的、保守的、暴虐的管理者断绝关系。
(58) 有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。
(59) 有效的管理者会顺应自己的习性，不会勉强自己。
(60) 公司要想将来蒸蒸日上，必须要为管理者和员工设置并实施跨文化意识综合培训项目，然后将这种通过培训而获得的跨文化意识转化为跨文化执行力，真正实现跨文化广告传播的目的。